对政协灵寿县十届委员会 第四次会议第10号提案的答复
刘志勇委员：
您好！关于《挖掘传统矿产品、铸造、石材、水泥等行业潜力，促进经济发展的建议》提案已获悉，我局十分重视，多次召开班子会议进行研究，并安排分管领导抓好落实做好工作。现答复如下：
深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真落实中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感和使命感，以真抓实干的作风，深入实施人才强县战略，广聚天下英才，全力推动我县新时代人才工作不断开创新局面。
一、持续完善人才政策体系
相继出台了《关于深入实施新时代人才强县战略的实施意见》《灵寿县柔性引才实施办法》《灵寿县招才引智十条措施》《灵寿县校地合作管理办法》等十余项人才新政，既有人才引进培养、创新创业、来灵就业等面向人才群体、落到具体人才的奖励补助政策，又有校企合作、设站奖励等面向企业等用人主体、引才主体的奖励激励政策。例如：对符合县卡条件的普通本科毕业生5年内给予每年5000-8000元租房补贴；对高精尖人才带团队、带项目、带技术来灵寿实施成果转化的，给予1000万元以内项目支持资金。企业每柔性引进1名高层次人才，给予企业5000元奖励；企业与高校、科研院所签订校地合作协议，最高给予2万元奖励等等，每一条政策都含金量十足，诚意满满。
二、支持传统产业科技创新
用足用好上级支持科技创新的相关政策，加大政策宣传力度，积极争取上级政策支持，培育一批科技型中小企业、科技小巨人企业、星创天地等，使传统产业走上创新发展之路。探索符合灵寿县实际的科技创新支持政策措施，起草了《灵寿县创新强县行动方案(2023-2027)》，《灵寿县县域科技创新跃升攻坚行动方案》等政策文件，支持传统产业科技创新。
三、构建“市场化”人才服务体系
针对在引进人才过程中，政府部门面临的渠道单一、手段单一、精力有限、效率不高等问题，树立“市场化”思维，高标准建设灵寿县人力资源服务工作站，充分发挥中国人力资源服务产业园的平台优势以及辐射带动作用,打破了现有的人才工作机关化、事业化格局，引进市场化机制，让专业的人干专业的事。成立以来，工作站开展了全县重点企业人力资源调研，组织开展进高校校园招聘、直播带岗、公开招聘等活动10余场，招引人才100余名，为广大用人单位提供市场化、专业化、全链条人才服务。同时，破除学历、职称限制，建立以“市场化”为导向的多元化人才评价机制，把为灵寿经济社会发展作出较大贡献的县管拔尖人才、“石家庄工匠”等60余人纳入人才绿卡服务范围。
灵寿县科学技术和工业信息化局
2024年8月1日