关于对灵寿县第十七届人民代表大会第六次会议第39号建议的答复
罗书明、林学文代表：
您提出的关于“加强技能人才培养与引进，促进城乡融合发展”的建议收悉，现答复如下：
一、人事人才工作
一是为深入实施人才强县战略，全面提升我县人才工作质量水平，为建设滨河生态新城、现代美丽灵寿提供强大智力支撑和人才保障，我县实施高精尖缺人才突破计划、实施高层次人才引领计划、实施青年人才回引计划、实施域外人才“燕回巢”计划、实施“揭榜挂帅”行动计划、实施乡村人才振兴计划。二是坚持党建引领，发挥职能优势。我局举办就业技能培训课堂进乡入村，为方便农村劳动力就地就近参加免费就业技能培训，各定点培训机构精选出农村劳动力需求的技能培训专业，深入到乡村举办就业技能培训班。三是坚持党建引领，发挥政策优势。我局对于转移就业农村劳动力自主创业的，免收行政事业性收费，提供小额创业担保贷款，创业孵化基地提供房租物业水电费补贴，小微企业场地租金补贴，创业补贴，初次创业提供社会保险补贴等政策，形成了较好的回乡创业营商环境。
二、专技人才工作
一是中高级申报。2025年度我县共向省、市推荐申报正高级职称资格16人、副高级职称资格165人，中级职称资格180人。二是服务基层送技下乡。我们以具有中级以上职称的专业技术人才为骨干，以贴近基层，服务一线，送技下乡为宗旨，采取咨询、授课、解难题等灵活多样的形式，组织开展了“送技下乡”活动，共举办10场次。其中，农技下乡3场次，文化下乡3场次，发放科技宣传材料1万余份，直接服务群众1900余人次；深入农村开展义诊服务1次，发放健康教育资料1000余份，义诊300余人次；开展送教下乡2次。三是考试报名。卫生考试报名现场审核87人次。目前，全县专业技术人员共5149人，其中正高级 54 人，副高级 1513 人，中级 1925 人，助理级1657人。
三、下步打算
坚持党建引领，典型宣传事迹，提升基层人才争优的良好氛围。2026年，我们将强化优秀基层技能人才的评优选先工作，以年为时间节点，按行业各自评选出一批业绩贡献突出的优秀人才作为“年度优秀技能人才”进行表彰奖励，同时把优秀技能人才的继续教育培训、提能培训纳入县级层面的干部教育培训计划。
您提出的关于“加强技能人才培养与引进，促进城乡融合发展”的建议收悉，现答复如下：
一、人事人才工作
一是为深入实施人才强县战略，全面提升我县人才工作质量水平，为建设滨河生态新城、现代美丽灵寿提供强大智力支撑和人才保障，我县实施高精尖缺人才突破计划、实施高层次人才引领计划、实施青年人才回引计划、实施域外人才“燕回巢”计划、实施“揭榜挂帅”行动计划、实施乡村人才振兴计划。二是坚持党建引领，发挥职能优势。我局举办就业技能培训课堂进乡入村，为方便农村劳动力就地就近参加免费就业技能培训，各定点培训机构精选出农村劳动力需求的技能培训专业，深入到乡村举办就业技能培训班。三是坚持党建引领，发挥政策优势。我局对于转移就业农村劳动力自主创业的，免收行政事业性收费，提供小额创业担保贷款，创业孵化基地提供房租物业水电费补贴，小微企业场地租金补贴，创业补贴，初次创业提供社会保险补贴等政策，形成了较好的回乡创业营商环境。
二、专技人才工作
一是中高级申报。2025年度我县共向省、市推荐申报正高级职称资格16人、副高级职称资格165人，中级职称资格180人。二是服务基层送技下乡。我们以具有中级以上职称的专业技术人才为骨干，以贴近基层，服务一线，送技下乡为宗旨，采取咨询、授课、解难题等灵活多样的形式，组织开展了“送技下乡”活动，共举办10场次。其中，农技下乡3场次，文化下乡3场次，发放科技宣传材料1万余份，直接服务群众1900余人次；深入农村开展义诊服务1次，发放健康教育资料1000余份，义诊300余人次；开展送教下乡2次。三是考试报名。卫生考试报名现场审核87人次。目前，全县专业技术人员共5149人，其中正高级 54 人，副高级 1513 人，中级 1925 人，助理级1657人。
三、下步打算
坚持党建引领，典型宣传事迹，提升基层人才争优的良好氛围。2026年，我们将强化优秀基层技能人才的评优选先工作，以年为时间节点，按行业各自评选出一批业绩贡献突出的优秀人才作为“年度优秀技能人才”进行表彰奖励，同时把优秀技能人才的继续教育培训、提能培训纳入县级层面的干部教育培训计划。
灵寿县人力资源和社会保障局